פסק דין חדש שיצא לפני כחודשיים מבג"ץ אשר מהווה גם הלכה לכל דבר ועניין קבע שהתפטרות על רקע הטרדה  מינית או בשל הטרדה מינית תיחשב לפיטורים לכל דבר. כלומר, המתפטרת, למרות שתפטרה מרצונה תהא זכאית לתשלום הודעה מוקדמת, פיצויים, ותוכל בעצם לקבל קיצבת אבטלה מהיום הראשון להתפטרותה ולא כעבור 3 חודשים, כמובן בכפוף לעמידתה בשאר התנאים המקדימים לקבלת קיצבה זו שאינם תלויים בסיבת ההתפטרות. 

שופטי בג"ץ הדגישו את ההלימה בין פס"ד לבין החוק והדין כיום בארץ ובעולם אשר שם דגש ומטרה למגר תופעה פסולה זוץ

""התוצאה של ראיית ההתפטרות כפיטורים משקפת את החומרה של הטרדה מינית במקום העבודה, ואת המציאות של עובד שנפגע באופן זה.
גישה זו מתיישבת גם עם תיקוני החקיקה של השנים האחרונות, והרצון להילחם נגד התופעה המכוערת של הטרדה מינית בכלל, ובמקום העבודה בפרט. זאת, מתוך הכרה בפגיעה הקשה הנגרמת על ידי הטרדה המינית". (מתוך נבו, פורסם ב- 29/02/2019).

לטעמי זהו פסק דין חשוב מאד אשר בא להגן על העובדות/ עובדים גם מבחינת הזכויות הסוציואליות במקום העבודה, ולמען יראו וייראו.